El EBEP es el tema que regula tu futuro puesto de trabajo: qué tipos de empleado público existen, cómo se accede, qué permisos tienes y qué te pueden sancionar. Es memorístico, está lleno de plazos y cae en todas las convocatorias.
22 preguntas de este tema · sin registro · corrección oficial
Qué es el EBEP y por qué se pregunta tanto
El Estatuto Básico del Empleado Público está hoy en el Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprobó su texto refundido. Establece las bases del régimen estatutario de los funcionarios y las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
Para el examen es un tema de definiciones y listas cerradas: clases de personal, requisitos de acceso, derechos, deberes, situaciones administrativas, faltas y sanciones. Casi ninguna pregunta exige interpretar; casi todas exigen recordar exactamente qué figura en cada lista.
Clases de empleados públicos y reserva funcionarial
Son cuatro: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual. El personal eventual desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial, su nombramiento y cese son libres y cesa automáticamente cuando cesa la autoridad a la que asiste. Su condición nunca puede ser mérito para el acceso a la función pública.
La regla que ordena todo el tema está en el artículo 9.2: el ejercicio de funciones que impliquen la participación, directa o indirecta, en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos. Si una pregunta plantea que personal laboral ejerza potestades públicas, la respuesta es casi siempre que no.
Acceso al empleo público: los principios y los requisitos
Los principios constitucionales son igualdad, mérito y capacidad. A ellos se suman los principios rectores del artículo 55.2: publicidad de las convocatorias, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, independencia y discrecionalidad técnica, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones a desarrollar, y agilidad.
De los requisitos, el más preguntado es la edad: tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Y de los órganos de selección, la prohibición: no pueden formar parte el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos ni el personal eventual.
Los sistemas selectivos son la oposición y el concurso-oposición; el concurso solo cabe con carácter excepcional y en virtud de ley. Auxiliar Administrativo del Estado se encuadra en el subgrupo C2, cuya titulación de acceso es el graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
Permisos, situaciones administrativas y disciplina
Vacaciones: 22 días hábiles al año por año completo de servicio. Asuntos particulares: 6 días al año, sin perjuicio de los días adicionales por antigüedad que reconozca cada Administración. Permiso por nacimiento: 16 semanas, de las que las 6 inmediatamente posteriores al parto son obligatorias e ininterrumpidas.
Situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. La comisión de servicios no es una situación administrativa, sino una forma de provisión temporal de puestos: es la opción falsa favorita de los tribunales.
Régimen disciplinario: la separación del servicio solo puede sancionar faltas muy graves y la suspensión firme de funciones no puede exceder de seis años. Las faltas muy graves prescriben a los 3 años, las graves a los 2 y las leves a los 6 meses.
5 preguntas de muestra de este tema
Estas son preguntas reales de nuestro banco, con la explicación y el artículo. Despliega la respuesta cuando la hayas pensado.
Los empleados públicos se clasifican en:
A) Funcionarios de carrera y personal laboral, únicamente
B) Personal fijo y personal temporal
C) Funcionarios, contratados administrativos y personal estatutario
D) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual
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Respuesta correcta: D) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual
TREBEP · Art. 8.2Art. 8.2 del TREBEP. El personal laboral puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal; el personal eventual desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial.
El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales corresponde:
A) Al personal laboral fijo
B) Al personal directivo profesional
C) A cualquier empleado público
D) Exclusivamente a los funcionarios públicos
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Respuesta correcta: D) Exclusivamente a los funcionarios públicos
TREBEP · Art. 9.2Art. 9.2 del TREBEP: corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. Es la garantía de reserva funcionarial.
El personal eventual:
A) Solo puede desempeñar funciones administrativas ordinarias
B) Se selecciona mediante oposición
C) Es nombrado y cesado libremente, y cesa automáticamente cuando cese la autoridad a la que preste su función de confianza o asesoramiento
D) Adquiere la condición de funcionario si permanece más de dos años
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Respuesta correcta: C) Es nombrado y cesado libremente, y cesa automáticamente cuando cese la autoridad a la que preste su función de confianza o asesoramiento
TREBEP · Art. 12Art. 12 del TREBEP. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.
Los principios constitucionales que rigen el acceso al empleo público son:
A) Igualdad, mérito y capacidad
B) Objetividad e imparcialidad
C) Publicidad, transparencia y agilidad
D) Eficacia, jerarquía y coordinación
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Respuesta correcta: A) Igualdad, mérito y capacidad
TREBEP · Art. 55.1Art. 55.1 del TREBEP, en desarrollo de los arts. 23.2 y 103.3 CE. Publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad, independencia y discrecionalidad técnica, adecuación y agilidad son principios rectores del art. 55.2, que se suman a los tres constitucionales.
Para poder participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público es necesario:
A) Tener cumplidos 18 años y no exceder de 60
B) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
C) Tener cumplidos 21 años
D) No existe límite de edad de ningún tipo
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Respuesta correcta: B) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
TREBEP · Art. 56.1Art. 56.1.c) del TREBEP. Además se exige nacionalidad, capacidad funcional, no haber sido separado del servicio ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, y poseer la titulación exigida.